パート主婦が育休取ると保育園は退園しないといけない？

今は
育休を取りましょう！
の世の中になりつつありますね。

旬では小泉さんが育休宜言をしていました。
〇小泉環境相が育児休暇取得へ、日本の現職閣僚としては初（リンク：NEWS JAPAN）
男の人の育休には興味のない私です。（言ってもうた）

さて、育休を取れる期間は
努めている会社によってさまざまですね。
1歳になるまでだったり3歳だったり。

「でも育休取得中は無給でしょ？
もし、お金もらえても正社員の話でしょ？」

って思っていませんか？
実は私は思っていたのです。

私は産休も育休も取得したことがありませんが
職場の子はほとんどの子が産休・育休とって復帰してきます。
みんなスゴイなぁって心から思ってます。
んで、私は取得したことないので…実は育休は正社員でも無給だと思っていました。
だって働いていないんだもの。

でも、育休中の子に手当が出ると聞いて驚愕！

え？
働いてないのに？

そうなのです、しっかり子育てしながらお給料も頂いているらしいのです。
何そのありえないすんばらしい制度。
もう私はビックリすぎて唖然としました。

育児給付金

その素晴らしい制度は『育児給付金』なるものでした。

育児給付とは？
被保険者の方が、１歳（一定の要件に該当した場合は１歳２か
月。さらに一定の要件に該当した場合は１歳６か月又は２歳。）に満たない子を
養育するための育児休業を取得し、育児休業期間中の賃金が休業開始時の賃金と
比べて 80％未満に低下した等、一定の要件を満たした場合に、ハローワークへの
支給申請により支給されるもの（引用：厚生労働省）

育休を取る条件を満たした人が、給付の条件もクリアしたら受給できるようです。

まず、育休取得の条件は
【育休前の条件】
・雇用保険に入っている
・休業前の2年間で11日以上出勤した日月が12ヶ月以上ある

【育休中の条件】
・休業前の8割以上のお給料が支払われていない
・働く日数が付き10日以下及び80時間以下

とのことですね

パートも受給できる…が。

パートはダメ！正社員はOK!

などのくくりは無いようです。
ですが、パートさんにとっては条件が厳しいですね。

育児給付金はハローワークで雇用保険から支払われるそうです。
なので雇用保険に入っている事が必須の様子。
パートさんで雇用保険に加入している人って本当に少ないのではないかな？
って思うのですがどうでしょうか？

パートさんのほとんどが
扶養範囲内でやりくりしていますよね。
103万円の壁の中でやりくりしている。
その方たちにはとても壁が高い。

逆にシンママでパートで頑張ってる方も沢山いる。
もしかしたらシンママで出産を控えてるパートさんもいるかもしれない。
もしもいらっしゃったら雇用保険に入って育児給付金をもらってくださいね。
シンママの場合、自分でどこかで保険に入らないといけないから雇用保険に入ってる方は割といるかな？

もちろん、雇用保険に入るには会社の許可も必要です。
勤務期間も変わってきます。
色々変わる分、簡単では無いかもしれませんが、しばらく育休を取りたいと思っているプレママさんがいたら会社に相談してみるといいかも。

雇用保険は遡って納付できるそうです。
給付額はお給料100%はもらえなくて85%、50%,と給付額もだんだん下がって行くようですが、もらえないよりはいいですよね。
ありがたい話です。
もらわなかった私から見ると(根に持つな)

経験者として
産後の状況は産んでからじゃないと分からないです。
もしも体調の復活が悪い時は、この給付金があればすごーーく助かります。